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能者上平者让庸者下

德为先，品为上，先做人【xiān zuò rén】，后做事，德才兼备【bèi】。

贤德的【xián dé de】人居于【rén jū yú】掌权的地位【dì wèi】，有才干的人担当合适的职务，只有德才兼备的人，才能胜【cái néng shèng】任欧美日韩一区二区精品视【jīng pǐn shì】频在线观看的【guān kàn de】领导岗位。

选

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岗位说【gǎng wèi shuō】明书明确

岗位名称

职责权限

任职要求【qiú】

岗位职责明确

通过制【tōng guò zhì】度的完【dù de wán】善和规【shàn hé guī】范，流程再造和优化【huà】，保证了职能的有效发【yǒu xiào fā】挥。
考核数据来源【jù lái yuán】

绩效考核

ERP系统【xì tǒng】

PDM系统【xì tǒng】

绩效考核体系完善

在【zài】“公平、公正、公开【gōng kāi】”的基本【de jī běn】原则下，国产一区二区三区三州【zhōu】86295根据员工能力【gōng néng lì】及工作【jí gōng zuò】完成程度定期考核。
三种晋升通道【dào】

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技术通【jì shù tōng】道【dào】

技师通道【dào】

晋升平台成熟

每一岗位根据工作职责【zé】、复杂程度、工作熟练性等【liàn xìng děng】不同分【bú tóng fèn】成若干【chéng ruò gàn】晋升职级。

事业留【shì yè liú】人: · 充分了【chōng fèn le】解人才的需求【de xū qiú】和意愿 · 为人才提供适合其要求的晋【qiú de jìn】升道路

感情留人【rén】: · 营造积【yíng zào jī】极向上、团结和【tuán jié hé】谐的人际关系【jì guān xì】和工作环境 · 领导带【lǐng dǎo dài】人真诚，体察名情

待遇留人【rén】: · 提供有竞争力的薪资待遇【dài yù】 · 提供丰厚的福【hòu de fú】利待遇【lì dài yù】

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